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    2. 大地制藥-中國優秀的原料藥生產商

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      员工守则
      當前位置:

      前言

        為建立規范、和諧的江西大地制藥有限責任公司(以下簡稱“大地制藥”)員工關系,保證大地制藥各項業務穩健發展,實現打造贛西綜合性制藥優秀企業的目標,根據國家有關法律、法規,結合公司實際,制定本守則。

        本守則共分總則、分則兩個部分??倓t是對大地制藥員工的總體要求,以“愛崗敬業、勤勉儉樸、顧客至上、誠實守信、依法合規”二十字規范為基本內容。分則是對員工的具體要求,旨在進一步確立員工的行為標準,明確員工的行為界限。

        本守則是規范大地制藥員工行為的基本文件,適用于的全體員工。各控股子公司及分公司同樣適用本守則。

        本守則是各部門崗位責任制的前提和基礎,同部門崗位責任制同步配套實施。

        本守則由大地制藥總經辦負責解釋。

      總   則


      大地制藥的員工,要牢記并遵守“愛崗敬業、勤勉儉樸、客戶至上、誠實守信、依法合規”的基本職業規范。+展開詳情

      ——愛崗敬業

        大地制藥員工要樹立崇高的榮譽感、使命感和強烈的責任感,愛護公司的商譽與形象、維護公司的利益、遵守公司的規范,盡職盡責、團結協作,積極為大地制藥發展作出自己應有的貢獻。

      ——勤勉儉樸

        勤勉是個人發展和進步的重要途徑。大地制藥員工應當認真工作、勤于思考、不斷豐富專業知識、提高專業技能?!皟€能養德”。大地制藥員工應堅持成本效益原則,樹立勤儉辦事、勤儉辦企業的意識,形成良好的節約習慣。

      ——客戶至上

        客戶是公司生存和發展的基本前提,大地制藥堅持質量為本,客戶至上。大地制藥員工應以客戶為中心,及時向主管及公司高層反映客戶的需求,不斷提高產品質量,降低生產成本,竭誠為客戶提供高質量的產品和專業、高效、周到的優質服務。

      ——誠實守信

        大地制藥員工應求真務實,言行一致,珍視信譽,信守承諾,做到對客戶、同事、上級誠懇真摯,恪守誠實守信的職業道德,以自己的端正品行弘揚大地制藥的優秀傳統,維護大地制藥的良好聲譽。

      ——依法合規

        大地制藥一貫嚴格遵守國家法律法規和國際慣例,遵循公平競爭原則。全體員工要共同塑造大地制藥良好的企業形象,牢固樹立合規意識,熟練掌握崗位合規要求,一切活動都以國家法律法規和企業各項規章制度為準繩和界限。

      分   則(職務行為)


      1. 勤勉盡責+展開詳情

      1.1  員工應當依法、勤勉、誠實履行自己的職責,任何私人理由都不應成為職務行為偏離的動機和借口。

      1.2  員工應當根據公司的授權范圍履行職責,不得超越本人職權范圍進行活動。

      1.3  在緊急迫切的情況下,如遇工作職責交叉或模糊的事項,為避免難以挽回的損失,員工應當先行予以合理處置,不得以職責不明為由推諉,事后應及時向上級匯報。

      2. 保密+展開詳情

      2.1 員工必須遵守企業的保密規則,不得對外或對競爭對手泄露企業商業秘密和技術秘密,發現泄密事實應當立即向上級報告。

      2.2 未經書面授權或批準,員工不得將有關公司發展規劃、經營管理制度、 財務資料、合同、客戶情況、技術參數、業務決策、人事薪酬、安全保衛等方面的信息對外或對企業內部無關人員透露。

      2.3 未經書面授權或批準,員工不得將企業公文、手冊、報表、記錄、傳真、電報、電子文檔、講話、錄音、錄像等企業資料對外或對企業內部無關人員展示。

      2.4 員工應妥善保管所持有的涉密資料,不得擅自將涉密資料帶離保存場所或辦公場所,不得在處理涉密資料時留下泄密隱患。離職或離崗前必須將涉密資料原件和復制形式完整交回,不得自行保留。

      2.5 未經書面授權或批準,員工不得復印或以其他方式復制標有“絕密”、“機密”、“秘密”、“內部資料,注意保存”等密級字樣的資料。

      3. 廉潔+展開詳情

      3.1 員工應保證職務行為的廉潔性,嚴禁以任何名義和形式私下索要或收取客戶、供應商、競爭對手及其他業務關聯方的現金、有價證券、貴重物品、專門服務(如房屋裝修)以及其它個人利益或好處。

      3.2 業務關聯方按照規定給予的合法折扣、傭金或其他獎勵,均屬企業所有,員工在收到后應及時報告上級并上繳公司處理,否則將會被視為利用職務之便侵占公司財產,應承擔法律責任。

      3.3 員工因工作需要而掌握的公司經費、會員卡、車輛、器材、設備、辦公用品等財物,不得作私人私事用途。

      3.4 凡從事與員工切身利益相關的聘任、考核、培訓、薪酬福利等工作的人員,應不循私情、堅持原則,避免接受可能影響職責的員工個人禮品和宴請。各級主管領導更不應接受可能影響公正公平原則的下屬員工的禮品和宴請。

      4. 誠實+展開詳情

      4.1 員工應當確保公司各項工作紀錄真實、準確、完整、及時,嚴禁涂改、偽造、隱匿公司檔案、原始記錄、單據、憑證、合同、申請書、批準文件等相關原始記錄和資料。

      4.2 員工應如實向上級匯報工作中的成績和問題,不得有虛構、夸大、隱瞞、誤導等欺騙性行為。

      4.3 員工應當保證所申報的年齡、學歷、工作經歷、家庭情況以及其他依公司要求填報的個人資料真實、完整,并按公司要求及時予以更新。

      4.4 員工應該嚴格按崗位要求履行崗位職責,嚴禁自以為是改變工藝技術規則,調整投料比例、保溫時間等嚴重影響質量和收率的錯誤行為。

      5. 兼職限制+展開詳情

      5.1 除受公司委派外,員工不得在其他公司、企業等營利性組織中擔任實控人或兼職。

      5.2 員工不得從事非法的傳銷或變相傳銷活動。

      5.3 員工確需擔任社會兼職的,應同時滿足以下所有條件,并事前報告公司:

        —對社會有益;

        —不屬于營利性機構,如人大、政協、公立學校、學術組織、行業協會、人民團體等;

        —不領取薪金或其他形式報酬;

        —不影響工作業績或有損公司形象;

        —不會引發利益沖突。

      6. 個人投資限制+展開詳情

      6.1 員工可在不與公司利益發生沖突的前提下,從事合法的投資活動,但不得從事下列情形的個人投資:

        —占用工作時間進行股票、基金、外匯等投資活動;

        —其他影響本人職務履行或與公司利益發生沖突的情形。

      7. 維護公司利益和聲譽+展開詳情

      7.1 員工有責任積極維護公司利益和聲譽、不得組織、參與、支持、縱容對公司利益和聲譽有現實或潛在危害的活動。

      7.2 員工應遵守公司關于知識產權保護的相關規定,確保公司專利、商標、著作權、商業及技術秘密、軟件等知識產權及其他無形財產權益免受不法侵害。

      8. 媒體與公共關系+展開詳情

      8.1 未經書面授權或批準,員工不得以公司名義或部門、機構名義在公共媒體和網絡上接受采訪、發表意見、刊登廣告、發布消息。

      8.2 未經書面授權或批準,員工不得以公司名義或部門名義對外考察、談判、提供證明以及出席其他公共活動。

      9. 依法合規+展開詳情

      9.1 員工應嚴格遵守相關法律、法規、規章、適用的國際慣例以及公司章程、規章制度、操作規程等業務管理規范和要求。

      9.2 員工應當嚴格遵守公司關于崗位(職位)的合規要求,履行勞動合同和崗位(職位)協議規定的各項職責與義務。

      分   則(客戶關系)


      10. 文明服務+展開詳情

      10.1 員工應當按照公司規定竭誠為客戶提供優質產品和專業、高效、周到的文明優質服務。

      10.2 員工在為客戶提供服務時,應使用規范服務用語,不得使用服務禁忌語言。如:在接聽外來客戶電話(包括座機和手機)時,應首先說“您好”等禮貌用語。細節問題是一個單位整體素質的重要體現。

      11. 平等待客+展開詳情

      11.1 員工不得因國籍、民族、宗教、年齡、性別、膚色、殘疾、業務金額大小或任何其他方面的理由而對客戶有所冷淡、輕視、傲慢、蠻橫、歧視、刁難或其他不尊重。

      12. 為客戶保密+展開詳情

      12.1 員工對于在業務中知悉的一切客戶信息資料都要予以保密,不得向親屬、朋友、媒體或任何其他人透露,也不得利用客戶信息資料謀取個人利益。

      分   則(同事關系)


      13. 相互尊重+展開詳情

      13.1 員工之間應當相互尊重,不得有以下言行:

        —對他人進行人身傷害或恐嚇、威脅;

        —使用具有攻擊性、侮辱性的言語;

        —張揚、泄露他人個人隱私;

        —以民族習慣、宗教禁忌、家庭背景、生理疾患等開玩笑;

        —挑撥離間、造謠生事、搬弄是非;

        —其它具有侵擾性的言行。

      14. 服從領導+展開詳情

      14.1 員工應當遵循公司各項規章制度,服從領導。除非有充分、合法、正當的理由,員工必須接受日常工作任務分配和業務管理。

      14.2 員工如果認為上級的指示、決定有錯誤的,可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見,上級仍堅持不改變該指示、決定,或者要求立即執行的,員工應當執行,執行的后果由上級負責。

      14.3 如果上級的指示明顯違反國家規定和公司規章制度,或者執行上級指示將明顯會給公司帶來巨大損失的,員工應當拒絕執行,同時應及時越級報告,或直接向公司董事長及總經理反映,否則應承擔相應的責任。

      15. 配合協調+展開詳情

      15.1 員工從事跨部門(崗位)工作,應當相互協作配合,并服從牽頭部門(人員)的協調與指揮。

      15.2 員工在臨時性工作組織(如組、小組、辦公室)工作,應當服從該組織負責人的指示。

      15.3 對于下級部門的工作請示,上級部門的員工應及時予以答復,對情況比較復雜的應在3個工作日內答復。

      15.4 業務部門、崗位的員工應執行上級領導的計劃,如工作進度慢于或快于計劃,應及時向上級領導報告,并接受新的工作安排。

      分   則(日常辦公)


      16. 出勤、休假+展開詳情

      16.1 員工應當嚴格遵守公司的《考勤管理規程》,不得無故遲到、早退。

      16.2 員工應嚴格遵守公司有關病假、事假等假期制度的規定,不得曠工。

      16.3 員工請假應基于真實的原因和可證明的理由,不得提供虛假的材料或作出虛假的說明,否則按曠工處理。

      16.4 員工休假應按規定申請批準并及時辦理好工作交接,對因工作交接不善而導致的后果應當承擔相應的責任。

      17. 安全和衛生+展開詳情

      17.1 員工應遵守國家及公司有關的安全和公共衛生管理制度,按照職責預防和報告安全、公共衛生隱患,及時妥善處理各類安全、公共衛生事故。

      17.2 員工應積極配合公司實施的各項防火、防盜、防毒、防疫及其它安全、衛生措施,不得以個人理由進行阻撓或妨礙。

      17.3 員工應遵守《十大禁令》。嚴格禁止員工在生產區等防火關鍵部位吸煙或有其他點燃明火的行為。

      17.4 員工應對公司設置的安全警告指示、消防器材、警報器等予以合理注意和保護,無故不可移動或毀損。

      18. 辦公資源+展開詳情

      18.1 員工應愛護公司財產,按照工作需要節約使用交通工具、通訊器材、辦公設施、紙張文具、水、電等辦公資源,不得浪費、濫用或者損壞。

      18.2 員工在工作時間不得長時間或過于頻繁撥打和接聽私人電話,不得利用公司電話撥打私人長途。

      18.3 公司的內部交換及公司購用的郵政、遞送服務,員工不得用于發送私人信件和物品。

      18.4 員工不得利用公司計算機聊天、玩游戲,不得瀏覽和下載色情、賭博及其他與工作無關的內容。

      18.5 未經授權或批準,員工不得將公司內部培訓教材、學習資料、研究報告以及其他有版權許可限制的資料對外傳播。

      19.著裝儀表+展開詳情

      19.1 員工在工作時間或代表公司執行公務時,著裝應當整潔、得體、美觀、莊重,儀表應當整潔、素雅、大方,與職業身份、工作崗位和環境要求相稱。

      分   則(其它方面)


      20.其它方面+展開詳情

      20. 員工應遵守社會公共秩序,尊重社會公德和當地風俗習慣,不得損害社會公共利益和他人合法權益,避免因個人原因影響公司聲譽和形象。

      分   則(處理與督導)


      21-25.處理與督導+展開詳情

      21. 員工違反本守則將按照員工違規處理的相關規定予以處理,直至解除勞動關系。

      22. 員工違反本守則的規定,給公司造成損失的,無論該員工是否仍在公司工作,公司都將保留索賠的權利。

      23. 員工不能清楚判斷出自己的行為是否違反本守則時,可以向本機構行政部咨詢。

      24. 上級應保證下屬能定期接受本守則的培訓,并盡到督導和管理的責任。如果發現下屬有違反本守則的行為時,應及時進行口頭提醒或者誡勉談話,予以批評教育,責令糾正。

      25. 如果上級唆使、縱容下屬違反本守則,或者上級疏于管理而未能及時發現下屬違反本守則,或者未采取有效措施防止和補救管理上漏洞等情形,將根據情節受到相應的處理。

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